Тренажер КарьерБилдера: Собеседование

Тренажер КарьерБилдера: Собеседование 2017-05-30T20:29:28+00:00

Project Description

Представьте себе — вы идете на собеседование будучи абсолютно уверенным в том, что оно пройдет блестяще! Что может придать такую уверенность? Владение информацией. О компании. О позиции. О человеке, с которым предстоит встреча. Да, разумеется. Но не только это.

Вас определенно выделит среди остальных кандидатов (даже среди Кандидатов Высокого Уровня) знание того, что происходит «за сценой» собеседования:

  • В чем особенности работы рекрутера, о которых НЕОБХОДИМО знать Кандидату Высокого Уровня?
  • Как рекрутер формирует свое первое впечатление о кандидате?
  • Что именно лежит в основе так называемых «типичных вопросов собеседования» (например, «Кем вы видите себя через пять лет?» или «Назовите свои слабые стороны?»)
  • Какой ответ хочет получить рекрутер, задавая вопрос о зарплате?

Зная это, используя несколько не сложных, но мощных приемов, вы ГАРАНТИРОВАННО установите контакт с рекрутером в первые минуты встречи. Собеседование превратится в интересную дискуссию. Результат такого подхода? По-моему, очевиден:

  • Высокая вероятность, что вы получите предложение о работе
  • Вы запомнитесь
  • Ваше резюме попадет в базу с отметкой «Надо брать!»

Я, Ирина Чунихина — рекрутер с 12 летним стажем автор и со-основатель проекта careerbuilding.

Предлагаю вам принять участие в уникальном проекте: онлайн воркшоп «Тренажер. Собеседование».

Уникальность этого проекта заключается в том, что вы можете тут же применить полученные навыки. Дело в том, что воркшоп состоит из 3 частей:

  1. Теория. То, что необходимо знать кандидату об особенностях работы (и личности) рекрутера. Пошаговая инструкция Как проходить собеседование
  2. Тренажер. Я проведу собеседование с одним из участников группы (заполня заявку на участие, пожалуйста, сообщите, если вы хотите пройти собеседование)
  3. Разбор. Вместе с остальными участниками даем обратную связь: комментируем, дополняем, исправляем, задаем мне вопросы. В самом конце я даю финальную рекомендацию участнику.

Вам предоставляется уникальная возможность посмотреть на процесс собеседования со стороны и поучаствовать в нем персонально — в качестве рекрутера или кандидата.

Вот лишь некоторые темы, которые мы рассмотрим:

  1. Какие материалы необходимо подготовить заранее  и в какой момент собеседования их достать, чтобы произвести неизгладимое впечатление (шаблон получит каждый участник)

2. Типичные вопросы собеседования. Структура ответа на них. Секретная тактика ответа, которая позволит «выиграть» практически любое собеседование

3. Как отвечать на вопросы о предполагаемом уровне дохода. Всё самое необходимое для уверенного ответа.

  • Почему даже самые уверенные люди нередко теряются на этом вопросе?
  • Для того, чтобы этот вопрос не поставил вас в тупик, необходимо проделать предварительную аналитическую работу
  • Как узнать свою «стоимость»
  • Как лучше поступить — самостоятельно инициировать эту тему или дождаться вопроса?

4. Как отвечать на вопрос о длительном перерыве в трудовом стаже?

И много других интересных тем и вопросов. Плюс, у вас будет возможность задать свой вопрос (пожалуйста, подготовьте заранее).

Регистрируйтесь на онлайн-воркшоп и до встречи в субботу

Воркшоп проходит раз в неделю. Количество участников ограниченно в связи с форматом.